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      人才理念
       
       
       

      培训课程体系

      培训师资体系

      培训评估体系

      培训制度体系

      高层管理课程
      中层管理者课程
      基层管理者课程
      专业序列课程
      新员工入职课程

      内部培训师
      外部培训师
      兼职培训师

      反应层面评估
      学?#23433;?#38754;评估
      行动层面评估
      结果层面评估

      培训管理手册
      培训预算管理
      在职学历教育制度
      统招大学生管理

      完善的人才培养体系

        结合公司战略及业务发展,公司建立了较为完善的培训体系,包括培训课程体系,培训组织与实施体系,培训评估体系,培训师资体系及培训预算体系等,为员工创造了良性的内部学习环境,培养了一批年轻的管理团?#21360;?/span>

       

      富有特色的大学生培训

       
       
       

      大学生培训

      户外拓展训练

      户外拓展骑行

        公司非常注重大学生的培养工作,经过11年的摸索,总结出了一套符合企业自身特点的大学生培养体系,经公司培养的大学生,很大部分已成长为公司的核心骨干成员。

      清晰的职业发展通道

        针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,让每一个员工都有发展方向和目标。主要的职业通道有:技术序列发展通道、销售序列发展通道、管理序列发展通道。

       

      技术序列
      总工
      高级工程师
      工程师
      助理工程师
      技术员

      管理序列
      总经理
      总监
      经理
      主管
      专员

      销售序列
      总经理
      销售总监
      高级业务经理
      业务经理
      业务助理

       
       
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      市场客户?#21512;?#19968;篇

      排列五最准十专家杀号
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